今日、自分のチームのリーダーと取締役に、話があると呼ばれ。
何かなと思てたら、「Hさん（8/1入社した人）が今日付けで辞めると。
えーーっっ！って感じ。。。
びみょーな関係の後輩
わしが7/10～で、Hさんが8/1～やから会社では唯一の後輩。
（前書いた、フランスからの大型新人はビザ取得中で、まだ勤務してへん）
ただ、業界的に言うとわしはド新人で、HさんはWeb歴20年近くって言うてたから大先輩。
びみょーな関係。
ま、新卒中心の大企業じゃなければ、そんなもんなんかな。
初日、みんなでお昼ご飯に行ってた時に多少の事情は聞いて。
年齢はわしよりちょい下ぐらい。「もしかして自分が最年長ですか？」と。
いやいや、わしが最年長やでと言いながら、「一緒に、平均年齢上げてこ。」なんて笑てた。
仕事の方は、直前までフリーランスでやってたと。
どうも家族に付いておかなあかん理由があったらしく。
それが、そろそろ外に出て働いたらってことになったようで、うちの会社来たと。
やっぱり家の事情が
って言う話やったんやが、いざ蓋を開けてみると、ほとんど会社に来ぇへん。
やっぱりまだ家族に付いとかなあかんという状況が解消されんと。
週に1回、来るか来ぇへんかという感じで、主は自宅でリモートワークをしとった。
そんなことやってる社員は他にはおらんが。
個人的には、ええんかいな？と。
なんぼWeb業界の経験あるって言うたって、その会社の仕事の仕方ってあるやろし、基本チームでやらなあかん仕事やから。
会社としてリモートワークを推奨してて、そのための設備とか環境とかを整えてたらええんやが。
一人だけっちゅうのは・・・
まぁ、取締役が事情を聞いて配慮してたんやろう。
突然の展開
先週のあたまぐらいにはHさん主導で「今週末、ディレクターチームで飲みに行きましょう」なんて言うてたんやが。
その後、Hさんが体調崩してお流れに。
今朝、Hさんから他のメンバへの電話を取り次いだ際（わしは電話番）には、「先週末はすみませんでした～、また調整して行きましょう！」とかも言うてた。
そっから6時間後に急転直下の退職。
理由はお金らしい。
そもそもは8/1～、会社にずっと来るって前提での条件提示やったけど、現実はそうなってへん。
リモートワークと言いつつ、自宅におる時はやっぱりなんだかんだで病院の付き添いが結構あったり、本人の体調不良も重なったり。
会社として想定してた稼働とは結構開きが出てる状況。
それを受けて条件の見直し（賃金引下げ）を切り出したら、「ほんなら辞めますわ。」って感じになったらしい。
んで、「会社携帯も送り返します。」と。
それ以降は、取締役が個人携帯に電話しても全く出ないと。。。
なかなかにワイルド・・・
辞め方ってもんがあるよな
リーダーとか取締役は、「実は夜中に、悩んでるって感じのメールが来ててん。」とか、「家族の件で自分がメンタル的に厳しくなったんかな。」とか、おもんばかってたが。
直近、会社に来た時は普通に仕事してたんで、最低限の引継ぎぐらいはできるやろうという感じ。
ほんま、かなり汚い辞め方。
多少なりとも机を並べた人達に迷惑かかるとか考えられんのやろうか。。。
お金のことは大事。
それはわしも一緒。
今は日当1.1万。貯金を毎月毎月かなり切り崩しながら生きてる。
今のままではきっと限界来る。
その時は、今の会社辞めて、またどっか別のとこ行くかもしれん。
前職の経験を活かした職種やと、今よりはもらえる可能性あるし。
でも、もしその時が来たとしても、汚くは辞めたらあかんなと思う。
きれいに辞めること（仕事の引継ぎとか）。
自分がもらった分以上の貢献はしてること（主観やが）。
この2つはちゃんとしときたい。
がんばろ。
ほな。